很多高层管理者所带领的团队业绩好，就以为自己是“明星”人才，却不知如果他无法贯彻落实公司的战略就是“猎狗”一只。
一个高层管理者“业绩好”的评判标准并不是他团队一年做了多少业绩，而是看他是否能将战略准确无误的传递给团队的每一个人，并协助团队找到行之有效的策略，以达到公司预期的结果。 https://t.cn/RJyZtHf

很多高层管理者所带领的团队业绩好，就以为自己是“明星”人才，却不知如果他无法贯彻落实公司的战略就是“猎狗”一只。
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——大脑银行《系统思维》

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