#福州[超话]#《给山西燃气产业集团董事长钟鸿宇关于你集团用工规章的建议书》

 

钟董事长：

 



 

自今年2月份以来，你山西燃产集团一些工作人员与吕梁管委会人员多次向吕梁及离石转岗人员宣称我被委任什么所谓吕梁管委会信访主任等谣言，给我生活造成诸多麻烦骚扰等，

 



 

而近5月份以来，你山西燃产人力资源部的某些人员与吕梁管委会人员多次向转岗人员等宣称夲人已手续入燃产等，扰乱我的正常生活，

 





 

我在这里声明，夲人一概不知夲人什么时候就入了燃产，燃产也未通知过夲人手续已入燃产，夲人也未与燃产签订过任何劳动手续。你集团工作人员在夲人未知情下，不属于燃产职权范围内的事务，随意向转岗人员透露夲人隐私权益，编造虚假，。

 

现在夲人来给你讲解一下什么是单位用工制度，

 

按照劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 



 

而本人至今也没在你集团签过用工合同，也从未见过有夲人的手续，而你集团人员向部分转岗人员说夲人手续已入你集团。

 

既然是将夲人入了你集团，为什么向其他转岗人员（而且一些人早分配其它集团）宣传夲人，夲人都不知自己入你集团，别人都知道了？？？？

 

请问钟董你集团的用工制度是什么？？？？？

 

就是给夲人入你集团，不通知夲人？？？？？

 

让别人知道吗？？？？？

 

 

怪不得你集团这么好入，有关系，有背景的，不用培训，考试竞骋能将手续入你集团！！！！！！！！！！？？？？？？

 





 

张鹏飞等人就特别吗？？？？？

 

 

 

这些关系户，背景者为什么都能到你集团的优等岗位上？？？？？？？

 

 

 

















 

请问钟董作为一个山西省属企业二级公司的主要领导，你集团的用工制度是如何定的？？？？？？？？

 

按照劳动法？？？？？？？

 

 

 

 

还是按照人为法？？？？？？？？？？

 

还是暗箱操作法？？？？？？？

 

 

本人不懂，请您给个解释，

 

即然夲人已入你集团，为什么不与夲人签订用工合同？？？？？？

 

 

也不通知夲人？？？？？？？？？？

 

 

而是通知＂外人＂？？？？

 

 

 

 

什么意思啊？？？？？？？

 

不给夲人签合同，那即然入你集团，按劳动法你集团应支付夲人双倍工资，我在你集团的工资就一千多吗？？？？？

 

 

夲人入你集团你们不通知，5个月给发个3个月工资，千元还发信息唯恐夲人不知道，什么意思？？？

 

 



 

请问钟领导，你集团把我入你集团，不让夲人知道，然后大张旗鼓让别人知晓，这就是你集团的用工规章吗？？？？？？？

 

 

 

 

我这信访主任可不能光谣言啊？？？？！！！

 

 

 



 

什么时候您分给夲人一个职位，过个＂官瘾＂呢？？？？期待？？？

 

 

 

 

钟董事长这就是夲人对你集团用工规章的建议书，你集团管人力的个个精英啊，？？？！！！！！！！！！

 

 

 

这就是你集团的人力管理制度？？？？？？

 

 

 

还培训员工呢？？？？

 

 

 

有资格吗？？？

 

 

 

 

 

 

有能力吗？？？？

 

 

 

请钟董回答

发布于 山西

#呼和浩特[超话]#《给山西燃气产业集团董事长钟鸿宇关于你集团用工规章的建议书》

 

钟董事长：

 



 

自今年2月份以来，你山西燃产集团一些工作人员与吕梁管委会人员多次向吕梁及离石转岗人员宣称我被委任什么所谓吕梁管委会信访主任等谣言，给我生活造成诸多麻烦骚扰等，

 



 

而近5月份以来，你山西燃产人力资源部的某些人员与吕梁管委会人员多次向转岗人员等宣称夲人已手续入燃产等，扰乱我的正常生活，

 





 

我在这里声明，夲人一概不知夲人什么时候就入了燃产，燃产也未通知过夲人手续已入燃产，夲人也未与燃产签订过任何劳动手续。你集团工作人员在夲人未知情下，不属于燃产职权范围内的事务，随意向转岗人员透露夲人隐私权益，编造虚假，。

 

现在夲人来给你讲解一下什么是单位用工制度，

 

按照劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 



 

而本人至今也没在你集团签过用工合同，也从未见过有夲人的手续，而你集团人员向部分转岗人员说夲人手续已入你集团。

 

既然是将夲人入了你集团，为什么向其他转岗人员（而且一些人早分配其它集团）宣传夲人，夲人都不知自己入你集团，别人都知道了？？？？

 

请问钟董你集团的用工制度是什么？？？？？

 

就是给夲人入你集团，不通知夲人？？？？？

 

让别人知道吗？？？？？

 

 

怪不得你集团这么好入，有关系，有背景的，不用培训，考试竞骋能将手续入你集团！！！！！！！！！！？？？？？？

 





 

张鹏飞等人就特别吗？？？？？

 

 

 

这些关系户，背景者为什么都能到你集团的优等岗位上？？？？？？？

 

 

 

















 

请问钟董作为一个山西省属企业二级公司的主要领导，你集团的用工制度是如何定的？？？？？？？？

 

按照劳动法？？？？？？？

 

 

 

 

还是按照人为法？？？？？？？？？？

 

还是暗箱操作法？？？？？？？

 

 

本人不懂，请您给个解释，

 

即然夲人已入你集团，为什么不与夲人签订用工合同？？？？？？

 

 

也不通知夲人？？？？？？？？？？

 

 

而是通知＂外人＂？？？？

 

 

 

 

什么意思啊？？？？？？？

 

不给夲人签合同，那即然入你集团，按劳动法你集团应支付夲人双倍工资，我在你集团的工资就一千多吗？？？？？

 

 

夲人入你集团你们不通知，5个月给发个3个月工资，千元还发信息唯恐夲人不知道，什么意思？？？

 

 



 

请问钟领导，你集团把我入你集团，不让夲人知道，然后大张旗鼓让别人知晓，这就是你集团的用工规章吗？？？？？？？

 

 

 

 

我这信访主任可不能光谣言啊？？？？！！！

 

 

 



 

什么时候您分给夲人一个职位，过个＂官瘾＂呢？？？？期待？？？

 

 

 

 

钟董事长这就是夲人对你集团用工规章的建议书，你集团管人力的个个精英啊，？？？！！！！！！！！！

 

 

 

这就是你集团的人力管理制度？？？？？？

 

 

 

还培训员工呢？？？？

 

 

 

有资格吗？？？

 

 

 

 

 

 

有能力吗？？？？

 

 

 

请钟董回答

发布于 山西

#乌鲁木齐[超话]#《给山西燃气产业集团董事长钟鸿宇关于你集团用工规章的建议书》

 

钟董事长：

 



 

自今年2月份以来，你山西燃产集团一些工作人员与吕梁管委会人员多次向吕梁及离石转岗人员宣称我被委任什么所谓吕梁管委会信访主任等谣言，给我生活造成诸多麻烦骚扰等，

 



 

而近5月份以来，你山西燃产人力资源部的某些人员与吕梁管委会人员多次向转岗人员等宣称夲人已手续入燃产等，扰乱我的正常生活，

 





 

我在这里声明，夲人一概不知夲人什么时候就入了燃产，燃产也未通知过夲人手续已入燃产，夲人也未与燃产签订过任何劳动手续。你集团工作人员在夲人未知情下，不属于燃产职权范围内的事务，随意向转岗人员透露夲人隐私权益，编造虚假，。

 

现在夲人来给你讲解一下什么是单位用工制度，

 

按照劳动法相关规定，用人单位必须与劳动者签订劳动合同。根据法律规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

 

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

 



 

而本人至今也没在你集团签过用工合同，也从未见过有夲人的手续，而你集团人员向部分转岗人员说夲人手续已入你集团。

 

既然是将夲人入了你集团，为什么向其他转岗人员（而且一些人早分配其它集团）宣传夲人，夲人都不知自己入你集团，别人都知道了？？？？

 

请问钟董你集团的用工制度是什么？？？？？

 

就是给夲人入你集团，不通知夲人？？？？？

 

让别人知道吗？？？？？

 

 

怪不得你集团这么好入，有关系，有背景的，不用培训，考试竞骋能将手续入你集团！！！！！！！！！！？？？？？？

 





 

张鹏飞等人就特别吗？？？？？

 

 

 

这些关系户，背景者为什么都能到你集团的优等岗位上？？？？？？？

 

 

 

















 

请问钟董作为一个山西省属企业二级公司的主要领导，你集团的用工制度是如何定的？？？？？？？？

 

按照劳动法？？？？？？？

 

 

 

 

还是按照人为法？？？？？？？？？？

 

还是暗箱操作法？？？？？？？

 

 

本人不懂，请您给个解释，

 

即然夲人已入你集团，为什么不与夲人签订用工合同？？？？？？

 

 

也不通知夲人？？？？？？？？？？

 

 

而是通知＂外人＂？？？？

 

 

 

 

什么意思啊？？？？？？？

 

不给夲人签合同，那即然入你集团，按劳动法你集团应支付夲人双倍工资，我在你集团的工资就一千多吗？？？？？

 

 

夲人入你集团你们不通知，5个月给发个3个月工资，千元还发信息唯恐夲人不知道，什么意思？？？

 

 



 

请问钟领导，你集团把我入你集团，不让夲人知道，然后大张旗鼓让别人知晓，这就是你集团的用工规章吗？？？？？？？

 

 

 

 

我这信访主任可不能光谣言啊？？？？！！！

 

 

 



 

什么时候您分给夲人一个职位，过个＂官瘾＂呢？？？？期待？？？

 

 

 

 

钟董事长这就是夲人对你集团用工规章的建议书，你集团管人力的个个精英啊，？？？！！！！！！！！！

 

 

 

这就是你集团的人力管理制度？？？？？？

 

 

 

还培训员工呢？？？？

 

 

 

有资格吗？？？

 

 

 

 

 

 

有能力吗？？？？

 

 

 

请钟董回答

发布于 山西