花了一个晚上时间，终于把低估值国资概念股全部整理出来了，这些公司业绩增长稳定、安全性高，现在是一片价值投资的洼地，当行业热点来临时，涨幅靠前的就是这些公司！如果觉得文章有帮助，建议收藏！

2022年是国企改革三年的收官之年，也是深化国有控股上市公司改革争做国企改革的第三年，上面表示将会加大优质资产注入上市公司的力度，股份制公司要系统化去整理未上市以及已上市资源，结合实际情况，进一步快加现有未上市的优质资产有计划地注入上市公司，必要的优质公司也能独上市。

大家需要明白，现在央企国企改革的目的是什么？就是要提升和提高国企的活力和效率，增加核心竞争力，稳增长靠什么稳，今年国企央企要行动起来，因为很多民企的行业并不好过，不少都等着雪中送炭，所以，要稳住经济，就要去稳民营企业，所以国企央企的活跃成度很重要，只有改革才能继续释放利好，可能接下来会有并购重组类混改，引入战略投资者何实施股权激励机制等一系列措施。

为了方便大家保存收藏，我整理出来的低估值国资概念制成图片，低估值比较适合中长线或者长线，这些票从日k线来看可能会下跌，但从月线来看就能发现是稳步上涨，正所谓“耐得住寂寞，才能守得住繁华”。

整理不易，觉得有用，还望点赞、关注 、转发 ，你的支持，是我坚持分享干货的动力源泉，祝大家股票一路长虹！

#sophia 读书#

《非线性成长》
✒️作者：黄有璨
推荐指数：

想起我2年前初入职场时，还不知道什么是工作，就被各种追问着你的职业发展方向是什么？你想如何实现这个目标？

我当时很懵，在什么都没尝试的前提下，为什么要抛给我这么复杂的问题？甚至还要我制作一份详细的2年发展规划。

因为管理层的一直追问，我又无法解答这个问题，且在半年时间内都找不到自己喜欢的工作内容，我甚至开始怀疑自己的工作能力。

现在想想，真是没有必要的焦虑。大部分人在初入职场时，都不会有明确的方向，因为他们经历不够多、不知道自己的工作都牵扯到哪些方面。

针对初入职场的年轻人，建议如下：

1. 聚焦在一到两件自己不反感的事情上，不管不顾的努力，让自己做到七八十分的水平，并在此期间多尝试和接触一些新的工作内容。只有这样，才会形成自己更清晰的判断。

2. 建议大量补充一些通用技能，比如演讲能力、会议组织能力、沟通能力、Office操作能力，增加自己的多面手特质。但这一条仅适用于0-5年内的工作者。

那对于职场中的管理者而言呢？建议如下：

1. 尽量让自己在做思考、决策、以及对外获取有效信息的时间大于60%。

2. 管理者最大的职责之一就是给大家设定清晰的目标，对团队提出要求，并予以支持，最终把结果拿下来。

其实每个人的成长，都不止是单一维度的要素来驱动的，是多种复杂的因素交织在一起促成的，这就是非线性成长。

一个人的成长轨迹大多数都是S型的：前期较慢、中期急剧上升、后期趋于平缓真是下跌。要想实现职场的通关，要么将自己的专业技能做到行业头部（3%-5%），要么成为一个优秀的商业操盘手（即有能力独立负责一个业务，通过经营将其价值持续放大，能够得到收益且效率很高的人）。

对于内倾型人格，往往不擅长甚至害怕与别人进行大量的互动，这是极其耗费能量的一件事情，他们只有通过独处、思考，才能将自己拉回精力充沛的状态。一旦他们心中积累的待解决的事情过多，来不及消化，就会出现精神内耗，大幅度降低自己的执行力。这说的可不就是我本人嘛。

#宁德电视台#【社会主义核心价值观阐释|敬业：职业道德的灵魂】
面对敬业精神失落的问题，必须要有两方面的对策。针对客观的体制原因，要有深化的改革。只有让公民感受到不劳而获的情况进一步减少时，公民勤勉敬业的美德才会得到增进。当中国公民爱岗敬业的收获高于其他国家，而投机钻营的现象由于遭到打击而几近绝迹的时候，我们的敬业精神也会便会拥有比其他国家更好的土壤。针对主观的思想原因，要加强公民素质教育，形成劳动光荣、浪费可耻的良好风气，把一定程度上被扭曲的社会风气再扭转过来。主流舆论要有明确的态度，对以奢靡享受为荣的现象要立场鲜明地加以抨击和批判，对敬业爱岗、勤勉努力的典型要不遗余力地加以表彰和宣传。形成了敬业精神普及的现实条件的同时，将敬业精神铭刻在公民的头脑里，敬业精神就一定能够成为中国公民的普遍具备的道德品质。