现阶段一切国家都是一定阶级的专政，民主是为了专政、服务于阶级专政，根本区别在于是哪个阶级专政，资产阶级专政还是无产阶级专政。抛开阶级性抽象的谈民主，那是欺骗人的鬼话。目前意识形态斗争日益尖锐，让阶级的观点和阶级分析法重新回到人们的中心视野中，对认清事物本质和提高斗争本领十分重要。#佩洛西##台湾#

“月薪3000，打个盹就开除？”江苏南京，男子张某是某公司的保安，他在该公司干了八年，眼见还有半年就退休了，万万没想到，公司以他擅自离岗、睡觉、容留陌生人闲聊，作出了开除处理。
 
张某真有公司说的行为吗？公司出具了有张某本人签字的处理报告和一份视频。报告上清楚地写着，张某认可他擅自离岗、睡觉和容留陌生人，并与其聊天的事情。视频则很奇怪，只有一个截图，截图上的张某没有睡觉，最多是在打盹。
 
张某被公司辞退后，不服气，申请了劳动仲裁。张某表示，这份处理报告，是公司要求他签的，如果他不签，公司就不让考勤，然后以其旷工将他开除，万万没想到，签字之后，他等来的也是辞退处理。
 
1、有网友表示，张某落入公司HR挖好的陷阱了。

网友表示，在张某签处理报告之前，公司就想开除他，但一直找不到借口，于是设计了处理报告一事。
 
事实是不是这样，我们外人无从得知，不过张某认可他在上班期间打盹的事情，人不是机器，大半夜打盹实属正常。

关于容留陌生人聊天一事，张某解释说，他当时在对业主和来访者的询问进行答疑，并不是闲聊，至于公司说的脱岗，张某坚决不承认，张某表示，他没有脱岗。
 
据了解，张某值班的值班室到洗手间隔了两幢楼，上一次洗手间，来回需要10分钟，张某表示，公司说的脱岗，极有可能是检查的时候，碰到自己上厕所去了。
 
现在的问题是，处理报告上有张某的签字，这要怎么办呢？公司提供了证据证明，张某的反驳看上去很有理，但没有证据啊。
 
民事证据规定，当事人对自己提出的诉讼请求所依据的事实，或者反驳对方诉讼请求所依据的事实，有责任提供证据加以证明。
 
最后，因处理报告上有张某的签字，再加上张某无法举证上面的签字是因为被公司胁迫，所以劳动仲裁的时候，张某败诉了。

收到仲裁裁决书后，张某不服，向法院提起诉讼。
 
2、仲裁时，因处理报告上有张某的签字，张某败诉了，法院审理的结果会不一样吗？
 
法院审理此案时，没有把重心放在有张某签字的处理报告上，而是着重审查公司开除张某的法律依据。
 
首先，劳动合同法规定，劳动者有严重违反用人单位的规章制度的情形的，用人单位有权单方面解除劳动合同。单方面解除劳动合同就是我们常说的开除、辞退、除名等处分。
 
其次，该公司规章制度规定，保安在值班室上班时，“不准打盹、睡觉、聊天、看书看报、听收音机、玩手机等”。

这里有个等外等，简而言之，和打盹、聊天、看手机类似的事情，也不允许。
 
法院认为，张某就一个月薪3000多的保安，对于一个保安来说，两次“打盹”，就直接予以辞退，太过严苛了，该公司的规章制度欠缺合理性。
 
再次，公司规章制度的制定，应该依照法定程序，比如直接涉及劳动者切身利益的规章制度，或者重大事项时，应该经过民主程序，应该将规章制度公示，或者告知劳动者等。
 
法院审理后发现，该公司的规章制度，系由公司主管级以上人员工作会议通过，未依法经民主程序，该规章制度不能对劳动者发生法律效力。
 
最后，法院以公司提供的视频截图无法证明张某在睡觉、规章制度规定得不合理和制定时未经民主程序为由，支持了张某的诉讼请求，认定公司违法解除劳动合同，判公司向张某支付赔偿金57000元。

对于这件事，你怎么看？

我们只是少了一部详尽的《民主法》《诚信法》《食品药品安全法》。没让国人的头脑开挂，没让诚信成为国人的信仰，没让国民省弃做饭时间。即没有为创新型国家的建立提供基本条件：敢说、敢干、能干。

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