【#潍坊工伤预防宣传# 安全生产十大法则】大家都知道安全是重中之重的事儿，那么安全生产十大法则您知道吗？
希望大家通过创造性地运用这些法则完善安全工作理念，降低管理纰漏给安全工作带来的各类风险，进而有效减少伤害事故的发生次数，进一步提升本质安全水平。
1墨菲法则
在生产经营活动中，只要存在安全隐患，事故总会发生，差别只是早晚、大小、轻重而已。因此我们在安全工作中，必须想尽一切办法，采取一切措施，在平时的工作中，要消除各种安全隐患，这是我们安全工作的首要任务。安全隐患主要表现在人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷、环境的不安全因素等方面。
安全生产工作要增强忧患意识，多朝坏处想些，居安思危，才能更好地防患于未然。
2海因里希法则
（1）事故法则：1:29:300:1000，每一起严重的事故背后，必然有29起较轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患相随。对待事故，要举一反三，不能就事论事。任何事故的发生都不是偶然的，事故的背后必然存在大量的隐患、大量的不安全因素。
所以，我们的安全管理，排除身边人的不安全行为、物的不安全状态等各种隐患是我们的首要任务，隐患排查要做到预知，隐患整改要做到预控，从而消除一切不安全因素，确保不发生事故。
（2）多米诺骨牌理论：在多米诺骨牌系列中，一枚骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余所有骨牌相继被碰倒。如果移去中间的一枚骨牌，则连锁被破坏，骨牌依次碰倒的过程被中止。事故的发生往往是由于人的不安全行为，机械、物质等各种不安全状态，管理的缺陷，以及环境的不安全因素等诸多原因同时存在缺陷造成的。如果消除或避免其中任何一个因素的存在，中断事故连锁的进程，就能避免事故的发生。
在安全生产管理中，就是要采取一切措施，想方设法，消除一个又一个隐患。在每个隐患消除的过程中，就消除了事故链中的某一个因素，可能就避免了一个重大事故的发生。所以我们的任务就是发现隐患，不断消除隐患，不断避免事故，确保员工平安。
3不等式法则
10000-1≠9999，安全是1，位子、车子、房子、票子等等都是0，有了安全，就是10000；没有了安全，其他的0再多也没有意义。要以此教育职工，生命是第一位的，安全是第一位的，失去生命一切全无。
所以，无论在工作岗位上，还是在业余生活中，时时刻刻要判断自己是否处在安全状态下，分分秒秒要让自己置于安全环境中，这就要求每名员工在工作中必须严格安全操作规程，严格安全工作标准，这是保护自我生命的根本，这是通往幸福生活、尊严人生的前提。
4慧眼法则
有一次，福特汽车公司一大型电机发生故障，很多技师都不能排除，最后请德国著名的科学家斯特曼斯进行检查，他在认真听了电机自转声后在一个地方画了条线，并让人去掉16圈线圈，电机果然正常运转了。他随后向福特公司要1万美元作酬劳。有人认为画条线值1美元而不是1万美元，斯特曼斯在单子上写道：画条线值1美元，知道在哪画线值9999美元。在安全隐患检查排查上确实需要“9999美元”的慧眼。
各级领导和管理人员要了解掌握本单位生产实际和安全生产管理现状，熟知与本单位生产经营活动相关的法律法规、标准规范、安全操作规程和事故案例，造就一双“慧眼”。结合本单位实际，熟练准确发现安全问题和隐患所在，采取措施，及时整改问题和隐患，不断改进和加强本单位安全生产工作。
5罗式法则
1:5:∞。即1元钱的安全投入，可创造5元钱的经济效益，创造出无穷大的生命效益。
任何有效的安全投入（人力、物力、财力、精力等）都会产生巨大的有形和无形的效益。安全投入是第一投入，安全管理是第一管理，生产经营活动的目的是让人们生活的更加安全、舒适、幸福，安全生产的目的就是保障人的生命安全和人身健康。生产任务一时没完成，可以补。一旦发生事故，将造成不可换回的损失，特别是员工的生命健康无可挽救。
所以，在安全生产中，各级、各部门、各岗位就是要多重视、多投入，投入一分，回报无限。
6九O法则
90％*90％*90％*90％*90％=？
59.049%！安全生产工作不能打任何折扣，安全生产工作90分不算合格。主要负责人安排工作，分管领导、主管部门负责人、队长、班组长、一线人员如果人人按90分完成，安全生产执行力层层衰减，最终的结果就是不及格(59.049)，就会出事故，出大问题。
该法则告诉我们，安全生产责任、安全生产工作、安全生产管理，绝不能发生层层递减。如果按90％的速度递减，递减到第五层就是59.049%，完全不及格，就会出问题。
7南风法则（温暖法则）
南风法则（温暖法则）：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣吹掉。北风呼啸凛冽刺骨，结果令行人把大衣裹得更紧了；而南风徐徐吹动，人感觉春意融融，慢慢解开纽扣，继而脱掉大衣。
这则故事给管理者的启示是：在安全工作中，有时以人为本的温暖管理带来的效果会胜过严厉无情的批评教育。
在安全生产工作中，安全培训、安全管理要以人为本，讲究实效，注重方法，要因人而教，因人而管。决不能生冷硬粗，以罚代管，以批代管，更不能放手不管。在安全培训上、管理上，就是把工作做在员工心里，创新方式，喜闻乐见，我要安全，确保实效。
8金字塔法则（成本法则）
系统设计1分安全性=10倍制造安全性=1000倍应用安全性。意为企业在生产前发现一项缺陷并加以弥补，仅需1元钱；如果在生产线上被发现，需要花10元钱的代价来弥补；如果在市场上被消费者发现，则需要花费1000元的代价来弥补。
安全要提前做，安全要提前控，就是抓住安全的根本，预防为先，提前行动。在安全生产工作中，要预防为主，把任何问题都消灭在萌芽状态，把任何事故都消灭在隐患之中。
9市场法则
1:8:25。1个人如果对安全生产工作满意的话，他可能将这种好感告诉8个人；如果他不满意的话，他可能向25个人诉说其不满。
安全管理就是要不断的加强安全文化建设，创新安全环境、安全氛围，提升员工安全责任、安全意识和安全技能，提高员工对安全的满意度。该法则也说明，生产安全事故是好事不出门，坏事传千里，安全事故影响大、影响坏、影响长。
10桥墩法则
一座大桥的一个桥墩被损坏了，上报损失往往只报一个桥墩的价值，而事实上很多时候真正的损失是整个桥梁都报废了。
安全事故往往只分析直接损失、表面损失、单一损失，而忽略事故的间接损失、潜在损失、全面损失。实际上，很多时候事故的损失和破坏是巨大的、长期的、潜在的。
所以，任何一个安全事故的损失，我们只是看到了冰山一角，可能更大的损失我们无法计算。我们唯一做的就是不发生事故，不产生损失，这是我们追求的，更是我们持之以恒、永不懈怠、一点一滴从自己做起的。
希望大家通过创造性地运用这些法则完善安全工作理念，降低管理纰漏给安全工作带来的各类风险，进而有效减少伤害事故的发生次数，进一步提升本质安全水平。
1墨菲法则
在生产经营活动中，只要存在安全隐患，事故总会发生，差别只是早晚、大小、轻重而已。因此我们在安全工作中，必须想尽一切办法，采取一切措施，在平时的工作中，要消除各种安全隐患，这是我们安全工作的首要任务。安全隐患主要表现在人的不安全行为、物的不安全状态、管理上的缺陷、环境的不安全因素等方面。
安全生产工作要增强忧患意识，多朝坏处想些，居安思危，才能更好地防患于未然。
2海因里希法则
（1）事故法则：1:29:300:1000，每一起严重的事故背后，必然有29起较轻微事故和300起未遂先兆，以及1000起事故隐患相随。对待事故，要举一反三，不能就事论事。任何事故的发生都不是偶然的，事故的背后必然存在大量的隐患、大量的不安全因素。
所以，我们的安全管理，排除身边人的不安全行为、物的不安全状态等各种隐患是我们的首要任务，隐患排查要做到预知，隐患整改要做到预控，从而消除一切不安全因素，确保不发生事故。
（2）多米诺骨牌理论：在多米诺骨牌系列中，一枚骨牌被碰倒了，则将发生连锁反应，其余所有骨牌相继被碰倒。如果移去中间的一枚骨牌，则连锁被破坏，骨牌依次碰倒的过程被中止。事故的发生往往是由于人的不安全行为，机械、物质等各种不安全状态，管理的缺陷，以及环境的不安全因素等诸多原因同时存在缺陷造成的。如果消除或避免其中任何一个因素的存在，中断事故连锁的进程，就能避免事故的发生。
在安全生产管理中，就是要采取一切措施，想方设法，消除一个又一个隐患。在每个隐患消除的过程中，就消除了事故链中的某一个因素，可能就避免了一个重大事故的发生。所以我们的任务就是发现隐患，不断消除隐患，不断避免事故，确保员工平安。
3不等式法则
10000-1≠9999，安全是1，位子、车子、房子、票子等等都是0，有了安全，就是10000；没有了安全，其他的0再多也没有意义。要以此教育职工，生命是第一位的，安全是第一位的，失去生命一切全无。
所以，无论在工作岗位上，还是在业余生活中，时时刻刻要判断自己是否处在安全状态下，分分秒秒要让自己置于安全环境中，这就要求每名员工在工作中必须严格安全操作规程，严格安全工作标准，这是保护自我生命的根本，这是通往幸福生活、尊严人生的前提。
4慧眼法则
有一次，福特汽车公司一大型电机发生故障，很多技师都不能排除，最后请德国著名的科学家斯特曼斯进行检查，他在认真听了电机自转声后在一个地方画了条线，并让人去掉16圈线圈，电机果然正常运转了。他随后向福特公司要1万美元作酬劳。有人认为画条线值1美元而不是1万美元，斯特曼斯在单子上写道：画条线值1美元，知道在哪画线值9999美元。在安全隐患检查排查上确实需要“9999美元”的慧眼。
各级领导和管理人员要了解掌握本单位生产实际和安全生产管理现状，熟知与本单位生产经营活动相关的法律法规、标准规范、安全操作规程和事故案例，造就一双“慧眼”。结合本单位实际，熟练准确发现安全问题和隐患所在，采取措施，及时整改问题和隐患，不断改进和加强本单位安全生产工作。
5罗式法则
1:5:∞。即1元钱的安全投入，可创造5元钱的经济效益，创造出无穷大的生命效益。
任何有效的安全投入（人力、物力、财力、精力等）都会产生巨大的有形和无形的效益。安全投入是第一投入，安全管理是第一管理，生产经营活动的目的是让人们生活的更加安全、舒适、幸福，安全生产的目的就是保障人的生命安全和人身健康。生产任务一时没完成，可以补。一旦发生事故，将造成不可换回的损失，特别是员工的生命健康无可挽救。
所以，在安全生产中，各级、各部门、各岗位就是要多重视、多投入，投入一分，回报无限。
6九O法则
90％*90％*90％*90％*90％=？
59.049%！安全生产工作不能打任何折扣，安全生产工作90分不算合格。主要负责人安排工作，分管领导、主管部门负责人、队长、班组长、一线人员如果人人按90分完成，安全生产执行力层层衰减，最终的结果就是不及格(59.049)，就会出事故，出大问题。
该法则告诉我们，安全生产责任、安全生产工作、安全生产管理，绝不能发生层层递减。如果按90％的速度递减，递减到第五层就是59.049%，完全不及格，就会出问题。
7南风法则（温暖法则）
南风法则（温暖法则）：北风和南风比威力，看谁能把行人身上的大衣吹掉。北风呼啸凛冽刺骨，结果令行人把大衣裹得更紧了；而南风徐徐吹动，人感觉春意融融，慢慢解开纽扣，继而脱掉大衣。
这则故事给管理者的启示是：在安全工作中，有时以人为本的温暖管理带来的效果会胜过严厉无情的批评教育。
在安全生产工作中，安全培训、安全管理要以人为本，讲究实效，注重方法，要因人而教，因人而管。决不能生冷硬粗，以罚代管，以批代管，更不能放手不管。在安全培训上、管理上，就是把工作做在员工心里，创新方式，喜闻乐见，我要安全，确保实效。
8金字塔法则（成本法则）
系统设计1分安全性=10倍制造安全性=1000倍应用安全性。意为企业在生产前发现一项缺陷并加以弥补，仅需1元钱；如果在生产线上被发现，需要花10元钱的代价来弥补；如果在市场上被消费者发现，则需要花费1000元的代价来弥补。
安全要提前做，安全要提前控，就是抓住安全的根本，预防为先，提前行动。在安全生产工作中，要预防为主，把任何问题都消灭在萌芽状态，把任何事故都消灭在隐患之中。
9市场法则
1:8:25。1个人如果对安全生产工作满意的话，他可能将这种好感告诉8个人；如果他不满意的话，他可能向25个人诉说其不满。
安全管理就是要不断的加强安全文化建设，创新安全环境、安全氛围，提升员工安全责任、安全意识和安全技能，提高员工对安全的满意度。该法则也说明，生产安全事故是好事不出门，坏事传千里，安全事故影响大、影响坏、影响长。
10桥墩法则
一座大桥的一个桥墩被损坏了，上报损失往往只报一个桥墩的价值，而事实上很多时候真正的损失是整个桥梁都报废了。
安全事故往往只分析直接损失、表面损失、单一损失，而忽略事故的间接损失、潜在损失、全面损失。实际上，很多时候事故的损失和破坏是巨大的、长期的、潜在的。
所以，任何一个安全事故的损失，我们只是看到了冰山一角，可能更大的损失我们无法计算。我们唯一做的就是不发生事故，不产生损失，这是我们追求的，更是我们持之以恒、永不懈怠、一点一滴从自己做起的。
2021年的贺岁档，由于天时地利人和，贾玲执导的第一部电影《你好李焕英》取得了不俗的成绩，据网络消息最终收获了54.13亿人民币的票房，在同时期的作品中名列前茅。电影中，贾玲亲自上阵扮演主角贾小玲，以38岁的大龄青年身份扮演18岁的小姑娘。同样的情况曾经招来很多热话题。在《你好李焕英》上映的几月前，60后的刘嘉玲、70后的章子怡和刘涛、80后的唐嫣等成熟美女，因为在电视剧里扮演少女少妇而被人奉为“丫头教”，说个没完。贾玲倒是不怕被网友们列入“丫头教”，顶风而上。结果却也很令人意外，网友们似乎集体选择性失明，都对“扮嫩”的操作视而不见，纷纷把注意力投在影片的真情实感上。这是为何？“装嫩”那么令人反感的事情为何到了这里可以例外？是因为38岁的贾玲很贴近18岁的贾小玲吗？就像30岁的谭松韵在《以家人之名》中扮演初中生一样毫无违和感？显然不是。说实话，就昕玥看来，如今荧屏上的贾玲并没有十分少女模样。她能够甩掉“违和感”的质疑有其他的原因。一是成功地把注意力转移当初章子怡主演的电视剧《上阳赋》开播时，很多人就她扮演15岁少女阿妩的事情吐槽。章子怡却在微博上说，请不要把注意力投到本人以38岁的年龄扮演少女这件事上，而要关注角色的成长。但是章子怡这个劝说并无效果，网友不会买账，甚至把她的微博一起拿来，添加吐槽的内涵。又说刘涛，在《大宋宫词》中扮演十几岁的少妇刘娥，很多雷人镜头被人截出来起话题。刘涛对中年扮少女的质问避而不谈，而在某平台回应说：刘娥进入了事业期……同样的，网友并没有降下吐槽的热度。无论是章子怡还是刘涛都想利用自己的“高情商”在戏外去把观众的注意力转移，但是可惜都以失败告终。她们为什么会失败呢？我们可以参考著名华人电影导演李安的作品《理智与情感》，也许能给到提示。这部片改编于简奥斯汀的同名小说，1995年制作，曾获得过多项国际奖项和十多次国际奖项提名，如今豆瓣评分8.4。这些记录都证明了，它是一部优质的电影。但是看过它的人会知道，作为主角的埃丽诺长相非常成熟，与剧本原设定的19岁少女形象相去甚远。而实际上扮演埃莉诺的演员艾玛·汤普森是一位50后，在参演的1995年已经36岁。也是中年扮少女，用现在的吐槽标准，这是“丫头教”无疑。但是媒体鲜有人对艾玛·汤普森对埃莉诺的演绎心存微词，因为不但演员的演技无可挑剔，她还用才气征服了整个团队——就在这部电影她获得了奥斯卡最佳改编剧本奖。这就成功地转移了人们的注意力。所谓一美遮百丑，当你某些方面令自己全身发光，自然盖住了那些不起眼的瑕疵。贾玲并没有达到李安和艾玛·汤普森的高度，她能够成功转移靠的不是才气和技术，而是触动人心的真诚态度。上面提到的“丫头教”，无论是60后的刘嘉玲还是70后的章子怡刘涛，她们无一例外都用设定和剧情中强调了一个意义，就是“青春洋溢的女性魅力”，目的是让男性为之吸引乃至倾倒。所以她们的呈现暗示了必须具备“年轻女人的美丽和魅力”的说服力，但是偏偏她们本身的状态无法使之呈现出来，给观众看到的恰恰是另外一面，让人无限遗憾的一面——人们纷纷说，要是我是剧中那些高富帅，怎么会迷恋这样的“阿姨们”呢？但是贾玲的主题和传达没有这方面的含义，她甚至强调了贾小玲的其貌不扬，屡屡让母亲为之懊恼。她全程着力于母女的感情，让屏幕前的为人子女和为人父母与之共鸣而沉浸，完全忘却了形象违和之事。由此，不再有人纠结贾玲的样子一点也不像青葱少女，成功地转移了观众的注意力。二是喜剧的滤镜效果一般来说，人们对喜剧的角色形象比较宽容。如马丽和艾伦主演的喜剧电影《羞羞的铁拳》。马丽在电影里扮演“白骨精”记者马小，强调了女性魅力和精练能干，还搭配了高富帅的男朋友。虽然马丽本人长相挺秀美，但是出演这部电影的时候年龄到了36，很多镜头都露出了与年龄相对应的相貌状态。而且因为男女互换灵魂的剧情需要，马丽在电影里的造型比较粗犷，几乎失去了女性的柔美。但是没有观众会纠结在马丽扮演的马小是否赏心悦目上。因为但凡存了一点点这样的心思都会被连续不断的捧腹大笑桥段给冲刷了。面对喜剧作品，除了对外形的不计较，甚至对人设也不加以挑剔。如《夏洛特烦恼》，沈腾在里面扮演的主角夏洛是一枚渣男，不学无术、好吃懒做、好高骛远、爱慕虚荣，还恬不知耻等等。但是这些角色的人性缺点完全不影响观众对沈腾的喜爱，对其中的搞笑片段百看不厌。本就是喜剧班底的团队打造，《你好李焕英》虽然以真情做底，但是迎面而来的首先是逗乐人的妙趣。所以，喜剧元素是一个很好的滤镜，当人们怀着观看喜剧的心情时不会对剧情的写实程度斤斤计较。结语所以，并不是所有大龄美女扮演少女都会受到抵制，要看自己的实力到哪里，是否真的有能力去征服人们，使之主动去忽略那种“违和感”；或者看清了作品的类型，对于要求形象贴合的角色是否hold得住。贾玲在《你好李焕英》做到了，你还能想起谁在哪部作品也做到了？
2021年的贺岁档，由于天时地利人和，贾玲执导的第一部电影《你好李焕英》取得了不俗的成绩，据网络消息最终收获了54.13亿人民币的票房，在同时期的作品中名列前茅。电影中，贾玲亲自上阵扮演主角贾小玲，以38岁的大龄青年身份扮演18岁的小姑娘。同样的情况曾经招来很多热话题。在《你好李焕英》上映的几月前，60后的刘嘉玲、70后的章子怡和刘涛、80后的唐嫣等成熟美女，因为在电视剧里扮演少女少妇而被人奉为“丫头教”，说个没完。贾玲倒是不怕被网友们列入“丫头教”，顶风而上。结果却也很令人意外，网友们似乎集体选择性失明，都对“扮嫩”的操作视而不见，纷纷把注意力投在影片的真情实感上。这是为何？“装嫩”那么令人反感的事情为何到了这里可以例外？是因为38岁的贾玲很贴近18岁的贾小玲吗？就像30岁的谭松韵在《以家人之名》中扮演初中生一样毫无违和感？显然不是。说实话，就昕玥看来，如今荧屏上的贾玲并没有十分少女模样。她能够甩掉“违和感”的质疑有其他的原因。一是成功地把注意力转移当初章子怡主演的电视剧《上阳赋》开播时，很多人就她扮演15岁少女阿妩的事情吐槽。章子怡却在微博上说，请不要把注意力投到本人以38岁的年龄扮演少女这件事上，而要关注角色的成长。但是章子怡这个劝说并无效果，网友不会买账，甚至把她的微博一起拿来，添加吐槽的内涵。又说刘涛，在《大宋宫词》中扮演十几岁的少妇刘娥，很多雷人镜头被人截出来起话题。刘涛对中年扮少女的质问避而不谈，而在某平台回应说：刘娥进入了事业期……同样的，网友并没有降下吐槽的热度。无论是章子怡还是刘涛都想利用自己的“高情商”在戏外去把观众的注意力转移，但是可惜都以失败告终。她们为什么会失败呢？我们可以参考著名华人电影导演李安的作品《理智与情感》，也许能给到提示。这部片改编于简奥斯汀的同名小说，1995年制作，曾获得过多项国际奖项和十多次国际奖项提名，如今豆瓣评分8.4。这些记录都证明了，它是一部优质的电影。但是看过它的人会知道，作为主角的埃丽诺长相非常成熟，与剧本原设定的19岁少女形象相去甚远。而实际上扮演埃莉诺的演员艾玛·汤普森是一位50后，在参演的1995年已经36岁。也是中年扮少女，用现在的吐槽标准，这是“丫头教”无疑。但是媒体鲜有人对艾玛·汤普森对埃莉诺的演绎心存微词，因为不但演员的演技无可挑剔，她还用才气征服了整个团队——就在这部电影她获得了奥斯卡最佳改编剧本奖。这就成功地转移了人们的注意力。所谓一美遮百丑，当你某些方面令自己全身发光，自然盖住了那些不起眼的瑕疵。贾玲并没有达到李安和艾玛·汤普森的高度，她能够成功转移靠的不是才气和技术，而是触动人心的真诚态度。上面提到的“丫头教”，无论是60后的刘嘉玲还是70后的章子怡刘涛，她们无一例外都用设定和剧情中强调了一个意义，就是“青春洋溢的女性魅力”，目的是让男性为之吸引乃至倾倒。所以她们的呈现暗示了必须具备“年轻女人的美丽和魅力”的说服力，但是偏偏她们本身的状态无法使之呈现出来，给观众看到的恰恰是另外一面，让人无限遗憾的一面——人们纷纷说，要是我是剧中那些高富帅，怎么会迷恋这样的“阿姨们”呢？但是贾玲的主题和传达没有这方面的含义，她甚至强调了贾小玲的其貌不扬，屡屡让母亲为之懊恼。她全程着力于母女的感情，让屏幕前的为人子女和为人父母与之共鸣而沉浸，完全忘却了形象违和之事。由此，不再有人纠结贾玲的样子一点也不像青葱少女，成功地转移了观众的注意力。二是喜剧的滤镜效果一般来说，人们对喜剧的角色形象比较宽容。如马丽和艾伦主演的喜剧电影《羞羞的铁拳》。马丽在电影里扮演“白骨精”记者马小，强调了女性魅力和精练能干，还搭配了高富帅的男朋友。虽然马丽本人长相挺秀美，但是出演这部电影的时候年龄到了36，很多镜头都露出了与年龄相对应的相貌状态。而且因为男女互换灵魂的剧情需要，马丽在电影里的造型比较粗犷，几乎失去了女性的柔美。但是没有观众会纠结在马丽扮演的马小是否赏心悦目上。因为但凡存了一点点这样的心思都会被连续不断的捧腹大笑桥段给冲刷了。面对喜剧作品，除了对外形的不计较，甚至对人设也不加以挑剔。如《夏洛特烦恼》，沈腾在里面扮演的主角夏洛是一枚渣男，不学无术、好吃懒做、好高骛远、爱慕虚荣，还恬不知耻等等。但是这些角色的人性缺点完全不影响观众对沈腾的喜爱，对其中的搞笑片段百看不厌。本就是喜剧班底的团队打造，《你好李焕英》虽然以真情做底，但是迎面而来的首先是逗乐人的妙趣。所以，喜剧元素是一个很好的滤镜，当人们怀着观看喜剧的心情时不会对剧情的写实程度斤斤计较。结语所以，并不是所有大龄美女扮演少女都会受到抵制，要看自己的实力到哪里，是否真的有能力去征服人们，使之主动去忽略那种“违和感”；或者看清了作品的类型，对于要求形象贴合的角色是否hold得住。贾玲在《你好李焕英》做到了，你还能想起谁在哪部作品也做到了？
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